Geslaagde rekrutering is precisiewerk en, naast retentie, voor de komende jaren wellicht dé kritische succesfactor van een (HR) organisatie. De training “rekruteringsaanpak” gaat diepgaand in op het opzetten & doorlopen van succesvolle rekruteringstrajecten, het positioneren van de organisatie & vacature, het benaderen van de juiste (potentiële) kandidaten, het screenen van cv’s, het voeren van gesprekken en/of assessments, het maken van potentieel-beoordelingen en uiteindelijk het advies voor de aanwerving. De training is zowel geschikt voor consultants als voor ondernemingen die rekrutering zelf ter harte nemen.
 

• Rekruteringstrajecten haarfijn voorbereiden.
• Kennis van alle kanalen om úw kandidaten te bereiken.
• Leren selecteren van de juiste reacties (en geen missen).
• Kennis van alternatieve werving- & selectiemethoden 2009.
• Het selectiegesprek: voorbereiding, afname & beoordeling.
• Potentieelbeoordeling, besluitvorming & afronding.
• Aanwerving, onthaal & introductie.

• Belang van rekrutering voor het HR-beleid van morgen.
• Rekrutering voorbereiden o.b.v. personeelsplanning & staffing.
• De juiste markt-analyse, functie-analyse & profielbeschrijving.
• Competenties operationaliseren & advertenties opmaken.
• Wervingskanalen kiezen, selectietechnieken toepassen, met aandacht voor screenen van sollicitatiebrief & cv, gedragsgericht interview & assessment centers.
• Juridische regels op vlak van werving en selectie.

Theoretische inzichten worden concreet ingeoefend op basis van cv, selectiesprocessen, interview & assessmentmethoden, zowel via individuele en groepsopdrachten, als rollenspel.

Na deze training weet u perfect hoe u:

• inzicht verwerft in personeelsplanning & -staffing. 
• een recruterings- en selectieprocedure kan opzetten. 
• competenties kan omschrijven, detecteren & evalueren. 
• verschillende wervingskanalen kan aanwenden i.f.v. doelgroep. 
• geknipte personeelsadvertenties ontwerpt, voor print & internet. 
• diverse technieken kan aanwenden & beslissingen nemen.
• (non-)verbale signalen kan gebruiken bij interpretaties.
• informatie evalueert op relevantie & betrouwbaarheid.

Elke rekruteerder – bedrijfsleider, consultant of HR professional - die succesvol snel en toch diepgaand dé kandidaten van morgen moet rekruteren.

• Gesprekstechnieken: selectiegesprek, functionering, ... . 
• Optimaal communiceren, Assertiviteit, Feedback geven. 
• Motiveren, Evalueren, Coachen van medewerkers.
• Kernkwaliteiten van Ofman.